As novas tendências do mercado de trabalho

O mercado de trabalho tem passado por mudancas significativas nos últimos anos.

Há algum tempo um curso superior deixou de ser garantia de boas oportunidades e sucesso no campo profissional. Mais do que isso, o mercado passou a exigir profissionais qualificados, com bom conhecimento técnico da área que atuam.

Com o número crescente de universidades no país, muitas delas oferecendo um bom padrão de ensino, e o grande número de profissionais que se formam a cada ano, o campo de trabalho se tornou ainda mais competitivo. Assim, mais uma vez foi preciso se atualizar e buscar um diferencial para se destacar no mercado de trabalho. Passaram a ser valorizadas habilidades nas áreas interpessoais, capacidade de se relacionar, gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento de rede de contatos, motivação de equipe, ferramentas gerenciais, dentre outras. 

Na edição especial da revista VEJA de 25 de outubro, o caderno especial “Construindo o Futuro” mostra as novas tendências do mercado de trabalho. Um estudo realizado pelo Observatório Universitário mostrou que mais da metade dos portadores de diploma de curso universitário não atua na carreira na qual formou. O que os estudantes e os profissionais têm percebido é que a maioria das profissões não tem limites. Um profissional das ciências agrárias (veterinário, zootecnista, agrônomo) não precisa atuar estritamente no campo. Hoje temos bons exemplos desses profissionais obtendo sucesso trabalhando em áreas comerciais, em marketing, administração de empresas ou até mesmo no desenvolvimento e manutenção de websites.

Essa constatação derruba o mito segundo o qual a escolha da carreira no fim da adolescência é uma decisão para o resto da vida. A ampliação do campo de trabalho permite que o profissional se especialize em diversas áreas dentro de uma mesma profissão, e encontre aquilo que melhor encaixe ao seu perfil.

A pesquisa demonstra ainda que mais importante do que trocar de universidade várias vezes, o caminho agora é terminar pelo menos um curso superior e buscar especializações e realizações em diversos setores. A menos que o estudante descubra que sua vocação é completamente contrária àquilo que está cursando.

De olho nessas aptidões que o profissional pode desenvolver, os empresários desenvolveram um novo conceito de avaliar competência, mais ligado às características pessoais dos candidatos do que propriamente aos conhecimentos formais que ele adquiriu ao longo da vida. Uma boa base teórica continua sendo valorizada, mas chama a atenção uma safra nova de preocupações por parte das companhias. As empresas querem um profissional versátil e capaz de resolver problemas. Isso é tão importante quanto cursar uma universidade renomada.

Mais do que notas altas, valoriza-se um currículo com dois idiomas, conhecimento de informática e um curso de especialização na área que se pretende atuar. Além disso, um candidato que saiba se expressar, que se aprimora culturamente e que seja proativo são características extremamente desejáveis no momento da contratação.

A diversificação da área de atuação deve ser vista como uma oportunidade para os profissionais se aprimorarem e buscar caminhos até então jamais imaginados. Principalmente para os recém-formados, essa abertura deve ser vista com bons olhos, e não como uma fuga do foco inicial. No começo da carreira nem tudo pode acontecer da maneira como planejado, mas essas experiências não devem ser menosprezadas ou descartadas, pois podem contribuir bastante para o crescimento pessoal e profissional. Uma experiência de trabalho é extremamente benéfica para que ele aprenda algo que não se ensina na faculdade. Questões financeiras como remuneração e impostos, alcance de metas, planejamento estratégico e gestão de pessoas passam a fazer parte do dia-a-dia do recém contratado. Essa experiência de trabalho pode agregar bastante para o jovem, muitas vezes até então despreparado para vivenciar tais situações.

Diante disso, fica a dica: atualize-se sempre. Participe de cursos, concursos e processos seletivos sempre que possível. Nunca perca a oportunidade de escrever e falar sobre o tema que lhe interessa. Se estiver difícil conseguir a primeira oportunidade de trabalho, busque um estágio não remunerado que lhe dê chances de manter contato com pessoas da sua área. Toda iniciativa é válida. E nunca tenha medo de reavaliar suas decisões e mudar de caminho, mas de tal forma que essas mudanças de rota venham para acrescentar e não para anular a vivência do caminho anteriormente percorrido. Busque novas experiências e oportunidades, mas tenha maturidade e planejamento suficientes para gerar os resultados esperados. O mercado está aberto e busca por isso.