CURRÍCULO: A 1ª IMPRESSÃO É A QUE FICA!!!

O que é um Curriculum Vitae ou currículo?
Quais os objetivos e importância desse documento?

No presente artigo, iremos responder as dúvidas acima, mais comuns ao profissional recém-formado ou menos experiente, apresentando informações relevantes à elaboração de um currículo.

A expressão Curriculum vitae é latina e significa curso de vida. Quer dizer um conjunto de indicações biográficas relativas ao nome, idade, estado civil, situação, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades de uma pessoa, candidata a um cargo, exame, concurso, etc. Livro ou documento onde figuram essas indicações (Delta Larouse - 1972), resumindo: é o documento que fornece uma visão ampla e geral do pretendente a um emprego ou cargo como indivíduo.

O currículo é o registro da história profissional de uma pessoa. Ele é o seu cartão de visitas e por isso é uma ferramenta importante na busca de uma nova colocação ou do primeiro emprego. Através dele, o profissional deve dizer quem é, o que sabe, o que pode fazer e o que os empregadores podem esperar dele.

É fundamental como apresentação do candidato e permite que o examinador conheça as potencialidades de cada aspirante ao emprego.

Antes de ser chamado para uma entrevista, o currículo do candidato já passou por uma fase de apreciação, analise e avaliação. Como a primeira impressão é bastante importante, esse documento deve ser elaborado para destacar as habilidades e realizações da pessoa, de maneira clara e objetiva. Deve também chamar a atenção de quem o lê.
O currículo é uma ferramenta importante na busca de uma nova colocação. Ele possui duas funções básicas:

1) Despertar o interesse dos avaliadores para então gerar entrevistas para o candidato.
2) Servir de guia para os entrevistadores.

Assim, ele deve atingir os seguintes objetivos:

-Comunicar claramente o que o profissional busca. Especificar os seus objetivos;
-Mostrar por que merece o cargo que está pretendendo;
-Salientar que a pessoa contribuiu nos estágios que participou ou nos empregos que já trabalhou;
-Conter frases curtas, de fácil leitura e comunicação;
-Exibir somente informações positivas sobre a experiência do candidato. Aspectos marcantes no começo, e qualquer detalhe menos relevante no final do currículo.

Executivos, recrutadores e pessoal de seleção de recursos humanos têm, geralmente, suas mesas abarrotadas de currículos para cada cargo. Imagine quanto tempo é gasto para ler cada currículo se há uma centena numa pilha? A resposta é praticamente “zero”, o leitor apenas o folheia. Ele procura realces óbvios e provavelmente divide os currículos em três montes: os de interesse, os “talvez” e os sem interesse. Para chegar à pilha de interesse o currículo da pessoa deve ser de alto nível e chamar a atenção.

Basicamente, o que um empregador quer saber do candidato quando olha o currículo são apenas três coisas:

- onde você já esteve;
- o que você já fez em outras oportunidades;
- o que pode fazer pela empresa dele.

Para um candidato recém-formado ou inexperiente, sugerimos que ele prepare o seu currículo da seguinte forma (Exemplo 1):

1° Passo) Coloque no início da primeira página seu nome, endereço, números de telefone, e.mail, data de nascimento e estado civil.

2° Passo) Insira o seu objetivo, que não deve ultrapassar uma linha.

3° Passo) Mencione depois, sumariamente, um resumo de suas qualificações. Ao colocar datas de títulos no currículo, certifique-se de incluir as datas de início e final de cada curso e/ou estágio.

4° Passo) Faça uma relação de estágios, congressos, seminários e outros eventos que vc. participou, sempre de maneira sucinta. Evite detalhar – apenas informe.

Deve-se destacar a participação como palestrante, organizador ou colaborador em eventos relevantes à área ou posição pretendidas.

Entretanto, jamais se esqueça que qualquer currículo com mais de três páginas hoje em dia é considerado extenso. Para os jovens, no máximo uma página.

O que não colocar no seu currículo:

- Evite utilizar cores. O currículo deve ser agradável à leitura, e portanto discreto.
- Idade: muitas vezes os currículos são arquivados pelos empregadores, numa espécie de cadastro de possíveis e futuros contratados. Se seu currículo contiver a sua idade na época em que o entregou, poderá parecer desatualizado se o empregador o consultar algum tempo depois. Prefira sempre colocar a sua data de nascimento, em vez da idade.
- Raça, religião e filiação partidária.
- O número de seu RG, título de eleitor ou carteira profissional. Tais itens não possuem relevância na decisão da contratação e depreciam seu currículo.
- Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de concordância comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Peça ajuda a alguém que saiba bem português para a revisar o conteúdo.
- Não escreva nada sobre salário, a menos que o empregador exiga saber qual é a sua pretensão salarial. Fuja do clichê “salário a combinar”.
- Não coloque onde fez o colegial, o ginásio ou ensino fundamental, a não ser que o empregador peça.

Dicas para deixar seu currículo mais atraente:

- Deixe margens largas e muitos espaços em branco. Não faça a composição gráfica com letras muito pequenas, o currículo não deve ser difícil de se ler.
-A impressão deve ser feita em impressoras laser ou a jato de tinta, porque o resultado gráfico é bonito e muito limpo. Para a reprodução de quantidades maiores, sugerimos o processo offset em um papel de boa qualidade, branco ou em tom pastel claro.
- Escolha um tipo de letra simples e de fácil leitura.
- Utilize frases curtas e termos simples e acessíveis.
- Se sua aparência for boa, inclua em seu currículo uma foto 4,5 x 6cm. Deve ser uma ótima fotografia, sorridente e que inspire confiança. A fotografia diferenciará imediatamente seu currículo dos outros e o tornará mais pessoal.

Aos que estão se candidatando ao 1° emprego, lembrem-se que no começo da carreira nem tudo pode acontecer da maneira como planejado, mas toda e qualquer experiência não deve ser menosprezada ou descartada. As mesmas podem contribuir bastante para o crescimento pessoal e profissional.

Uma experiência de trabalho é extremamente benéfica para que o profissional aprenda algo que não se ensina na faculdade ou colégio técnico. Questões financeiras como remuneração e impostos, alcance de metas, planejamento estratégico e gestão de pessoas passam a fazer parte do dia-a-dia do recém contratado. Essa experiência de trabalho pode agregar bastante para o jovem, muitas vezes até então despreparado para vivenciar tais situações.

A todos os candidatos a um emprego, estejam bastante atentos à elaboração do currículo, pois no final das contas a primeira impressão é a que fica!!!!

Adaptado de: Case, A. Como conquistar um ótimo emprego. Markon Books, 2003. 185p.

Exemplo 1 - Modelo de Currículo para um recém-formado.